心理戰突圍:心理專家不告訴你的心理操縱術

心理戰突圍:心理專家不告訴你的心理操縱術

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心理戰突圍:心理專家不告訴你的心理操縱術

商品描述

 【編輯推薦】

        突圍能夠給我們指明方向,也給我們帶來難題:該如何突圍?選擇什麼樣的方法突圍?
    白山,鄭福生編著的《心理戰突圍》不僅給我們指明了突圍的方向,而且還明確地告訴我們該如何突圍、選擇什麼樣的方法、應該注意的問題,等等。與心理學家的肯定和鼓勵相比,這本書顯得更有現實意義。在心理戰中突圍,說到底就是一個“被動”變“主動”的過程,從心理被掌控操縱的境地,轉變為自己掌控操縱別人心理的過程。


【內容推薦】

    面對生活中紛紛擾擾的人際關繫,你束手無策,苦悶困惑,時常感嘆為什麼有些人那麼有心計。你不需羨慕別人的交際能力,隻要你懂人性、知人心,就會撥開迷霧見青天,明白人際交往中操縱與反操縱的關鍵所在。
    白山,鄭福生編著的《心理戰突圍》在揭示人們心理的奧秘時,不但教會你如何洞悉他人的心理,控制他人行為,還告訴你如何識破別人的圈套,避免被他人操縱。有了《心理戰突圍》,你就可以遊刃有餘地面對人生中的各種心理挑戰,既能夠掌握他人的心理,按照自己的意願操控對方,達到自己的目的;又能夠不動聲色地識破別人的陰謀,采取有效的對策從他人的控制網中逃脫。


【目錄】

第一章  慧眼識心術:看透對方纔能操縱對方
  形像判斷術
  察言觀色術
  多長心眼術
  拋問路石術
  窺斑識豹術
第二章  投其所好術:找到操縱對方的把柄
  改貶為褒術
  尋求共鳴術
  多聽少說術
  設身處地術
  態度謙卑術
第三章  完善自我術:通過做好自己控制他人
  首因控制術
  東坡效應術
  奮起效應術
  跳蚤效應術
  詹森效應術
第四章  杠杆平衡術:找到彼此間的平衡點
  勾人相求術
  尋找共贏術
  蛇打七寸術
  尋找靠山術
  抬高身價術
第五章  甕中捉鱉術:不給對方留退路
  抓住把柄術
  氣勢挾持術
  釜底抽薪術
  最後通牒術
  威逼利誘術
第六章  花言巧語術:三寸軟刀用人於無形
  直陳利害術
  巧舌如簧術
  欲求先揚術
  創新恭維術
  巧戴高帽術
第七章  講求面子術:虛榮心往往是死穴
  名人效應術
  狐假虎威術
  貝爾效應術
  樂隊花車術
  當面比較術
第八章  軟硬兼施術:迫使對方就範
  引火燒身術
  厚顏堅忍術
  久拖不決術
  上屋抽梯術
  尋找軟肋術
第九章  把握需求術:別人有需求你纔有機會
  人情投資術
  利益交往術
  找準興趣術
  收買人心術
  雪中送炭術
第十章  自動歸類術:把自己變成對方同類
  合伙效應術
  名片效應術
  巧妙親和術
  刻意模仿術
  洗耳恭聽術
第十一章  低調謙卑術:低調之人更容易控制他人
  窪地效應術
  圓桌效應術
  主動示弱術
  以禮服人術
  卑微形像術
第十二章  適當發飆術:嚇唬是控制的一種方式
  敲山震虎術
  拆屋效應術
  借力使力術
  針鋒相對術
  詰責逼人術
第十三章  請將激將術:在不自覺中操縱他人
  以言相激術
  從低評價術
  故意冷落術
  表現失望術
  正話反說術
第十四章  替人決定術:把主動權握在自己手裡
  誘導上道術
  女人外交術
  老幼擋箭術
  巧妙滲透術
  無法拒絕術
第十五章  巧妙暗示術:明說不如暗引
  旁敲側擊術
  主動請教術
  巧妙類比術
  指桑罵槐術
  虛張聲勢術
第十六章  態度控制術:通過態度轉變控制他人
  情緒效應術
  蝴蝶效應術
  超限效應術
  睡眠效應術
  環境刺激術
第十七章  以情虜心術:用情就能溫柔地控制他人
  博得同情術
  跌倒不起術
  痛徹心扉術
  出賣感情術
第十八章  制造氛圍術:打造有利於自己的氛圍
  欲擒故縱術
  多人競爭術
  表達憤怒術
  勾起好奇術
  輿論圍攻術



【在線試讀部分章節】

    改貶為褒術
    褒揚的話誰都願意聽,因為它就像一顆顆的糖果,能讓我們覺得非常的舒服。而貶低則就像苦藥,雖然它能醫治我們的疾病,但我們卻總是不願意喫。要想掌控別人的心理,最重要的一點就是讓別人像接受糖果一樣主動地接受你,而不是像拒絕苦藥一樣地拒絕你。其實,在具體的交往過程中,我們都應該做到改貶為褒。
    秘書小張在執行一次任務的時候不小心把事情搞砸了,甚至還得罪了一個客戶,為此她非常擔心老板會不會因此而炒自己的魷魚,於是提心弔膽地過著日子。
    可是一個星期過去了,老板沒有說什麼;一個月過去了,老板還是沒說什麼。
    在一個私下的場合,秘書小張向老板提及了此事,並且準備道歉。可是沒想到的是老板隻是笑笑說:“那件事確實做得不怎麼漂亮,不過我相信你以後會做得更好的!”
    簡單的一句話,讓小張感受到了無比的溫暖。果然,在接下來的工作中,小張表現得更加成熟、更加干練了。  其實,這種“批評”方式在很多時候都能用得上。比如在批評教育孩子某件事情做得不對的時候。
    在別人眼中,小明是一個非常調皮的孩子,學習成績不好不說,還經常惹禍。為此,他媽媽很頭疼。其實他媽媽也知道,就是因為自己工作太忙,沒有太多時間照顧他,所以他纔有些忘乎所以。
    那天,曉明在課間時間和同學打架,並且把對方的一副眼鏡打碎了。幸好,眼鏡碎末沒有刺傷那個同學的眼睛,沒有引起更大的事故。事發兩個小時後,曉明的媽媽被班主任請到了辦公室,狠狠地“批評”了一頓,說她不應該這麼慣著孩子,回去應該好好地管教,不然說不定要出多大的事件呢……老師激烈的言辭讓曉明媽媽的臉上非常沒面子,眼角委屈的淚水轉了好幾圈,最終還是沒有掉下來。
    晚上媽媽和曉明一起回家,曉明膽戰心驚地問媽媽,老師到底怎麼說,準備怎麼懲罰他?此時的媽媽心裡正難受,準備聽從老師的建議狠狠地批評一下曉明。可是她話到嘴邊又忍了下來,並且換了一種口氣對曉明說:“老師說你有進步了,不像上次把人家打得進醫院,說明你懂事了……”
    聽了媽媽的話,曉明驚訝得張大了嘴巴。
    不久之後,期中考試,曉明考了倒數第3名,媽媽又被班主任老師請過去,當著全辦公室老師的面,狠狠地教訓了一頓,並且責令她回去好好地幫助曉明補習功課。這次,媽媽同樣沒有狠狠地批評曉明,而是告訴曉明:“老師說你有進步了,進步了兩名,雖然是小小的進步,但是媽媽也是高興的,我希望你下一次考試能進步大一點,再前進5名,怎麼樣?”
    曉明再次驚訝得張大了嘴巴,隨後狠狠地點了點頭……
    很快,曉明高中畢業,以優異的成績考上了北京的一所重點大學。說起自己要感謝的人,他說,自己這一輩子最感謝一個人:自己的媽媽,是她不斷地鼓勵讓他找到了前進的動力。其實每一次老師在批評他媽媽的時候,他都躲在外面,聽得清清楚楚的。說到這裡,身高1,7米的男兒流下了滾燙的淚。
    看了曉明的故事,我們除了驚詫於他母親的可敬之外,還驚詫於她竟然如此通曉人心,以鼓勵代替批評,愣是把一個人們眼中調皮搗蛋的“朽木”雕成了棟梁之纔。其實在整個的過程中,曉明的媽媽就是在操控曉明的心理,不僅讓他改變了自己,讓他變得聰明好學,最終達到自己的目的。與很多家長的“苦口婆心”相勸相比較,曉明的媽媽非常聰明,也非常成功。
    其實,這就是改貶為褒的魅力,不僅能解除對方的心理防衛,而且還能在潛移默化中影響對方,掌控對方的心理。
    【突圍啟示】掌控心理從掌控情緒開始
    前面我們已經說過,人的心理是很容易跟著情緒走的。如果你能控制一個人的情緒,就等於你掌控了他的心理。就像案例中曉明的媽媽一樣,她想要掌控曉明的心理,讓他勤奮好學,並不是直接從心理入手的,而是從情緒入手,鼓勵他,讓他感動。這種方法的效果確實非常明顯。可是一個問題出現了:在掌控人心的時候,我們該如何從情緒入手呢?
    1.關鍵要控制自己的情緒
    在掌控別人情緒的時候,我們是主動一方,對方是被動一方。我們首先應該掌控好自己,纔能真正做到掌控別人。就像要把一個人引導到某個方向一樣,自己必須先走向這個方向,後面的人纔會跟上來。相反,如果你連自己的情緒都掌控不了,又該如何掌控別人的情緒呢?
    2.多替別人著想
    隻有把自己和對方放在同一起點上,我們纔能真正掌控對方的情緒。而要想把自己和對方放在同一起點上,最好的辦法就是替別人著想,給予別人所需要的,拒絕別人所不需要的。否則,我們就很容易和對方“對著干”,給對方的心理造成一種“逆向而行”的傷害。試想,一旦出現了這種情況,我們又該如何掌控對方的情緒呢?
    3.尋找對方的閃光點  找到對方身上的閃光點也是幫助自己快速掌控對方情緒的一個捷徑。為什麼這麼說呢?因為你在尋找對方閃光點的時候,對方已經把你當做“自己人”了,在心理上已經和你達到某種程度的共識了。這個時候你再給對方一些引導、暗示的話,對方很快就會聽從你的建議。
    4.態度要真誠
    一個人的情緒往往是和態度聯繫在一起的,這種態度不僅僅是他本身的態度,也是對方的態度。這就意味著,如果我們要掌控對方的心理,在態度方面就必須獲得對方的認可。舉個例子來說:在產品銷售的過程當中。你要想讓你的顧客痛痛快快地付錢,那麼你就得改變自己的服務態度,盡心盡意地服務。試想,你服務得不周到,甚至口生怨言,對方還願意付錢嗎?
    其實,不管做什麼事情,道理是相通的。掌控人心是一場心理戰,我們隻有變貶為褒、正面激勵,纔能和對方站在同一個戰場上,一決雌雄。

 

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