定律 萬變世界絕對不變的成功法則 李維文著勵志圖書籍

李維文著勵志圖書籍:定律

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定律 萬變世界絕對不變的成功法則 李維文著勵志圖書籍

商品描述

 基本信息

商品名稱:定律(萬變世界絕對不變的成功法則) 自我實現/勵志開本:16開
作者:李維文頁數:267
定價:111出版時間:2013-07-01
ISBN號:9787543894426印刷時間:2013-07-01
出版社:湖南人民版次:1
商品類型:圖書印次:1

 

內容提要:
《定律(萬變世界絕對不變的成功法則)》(作者李維文)是當今世界在個人成長、成功領域最基礎與最重要的42條成功法則,它代表這一領域的最高智慧。每一條定律都是經過科學家、心理學家、社會學家等數十年的觀察、研究、實驗與總結,在各種偉大的人物與偉大的事件上都得到了驗證。據哈佛大學數十年的觀察總結與實驗而的出的結論:一個人在通往成功90%遇到的問題,都能在《定律(萬變世界絕對不變的成功法則)》上得到解決。它包括個人提升、成長成功、投資理財、經營管理以及培養領導人卓越優秀的習慣與品質等方方面面。因為它的高端又接地氣,里面的許多定律又成為美國FBI、白宮智:囊團精英都在秘密學習課程。微軟、蘋果、IBM、迪斯尼等世界500強公司也廣泛將《定律》用於企業培訓、商業管理以及提升員工執行力等方面。
    
精 彩 頁:
如果答案是否定的,你就不可能體會到成功的喜悅,即便你身家過億,在職場呼風喚雨,名利雙收,對你而言,這種生活也是痛苦的。你會不停地追問自己,並對外界違背自己意願的行為產生反抗。
     在這里,矢澤定律告訴我們:人的自主性是與生俱來的,每個人都渴望成為自己的主人,而非被別人控制。
     要想成為一個真正的人才,就必須具備獨立性。
    比如你在一家公司中,如果你不聽從領導的安排,自然會影響到領導的情緒,甚至使其對你產生消極片面的判定,不利於你事業的發展。這當然是我們要極力避免的,但是,假如你放棄了自己的獨立性,總是盲目聽從領導的指揮,最終會成為一根沒有主見的牆頭草。這通常意味著,你要放棄自己的觀點,將才華隱藏起來,甚至消除,但這樣更容易引發領導對你的不滿。
     雖然你很有才華,但如果你總是一副奉承的樣子,對領導的要求唯命是從的話,領導很容易將你劃歸到“無才”也“無能”的人群當中,這無疑也會對你的進步以及發展產生消極的影響。
     所以,真正的人才總是有自己獨特的觀點,在領導提出建議或者制訂規劃時,總是能冷靜沉著地做出正確的分析,並且提出不同的觀點。“老板,雖然您的想法很好,但我有一些不同的看法。”這樣的表達句式說明了你是一個能對領導提出有益建議的人。
     在一家健康的企業中,或者一個優秀的團隊中,能成為這種人才,應該是我們的幸運,也是我們應該追求的。老板總是對這樣的手下另眼相看,他們的地位也是相當穩固的,即便在這家企業里生存不下去(比如被人排擠),他們也能在其他地方找到自己的位置,不用擔憂自己的前程。
     但“人才好用不好使”,有才華的人,多半都有個性。這樣的人才對企業發展幫助巨大,但不太好使喚,因為他們總是有一定的獨立性,有自己的價值觀,而且還會有一些小脾氣。
     那麼,如何使這樣的人才更加“好使”呢?矢澤定律向我們揭示了一個如何管理別人和自己的辦法。
    作為一個獨立的個體,每個人都會有自己不同的觀點或者想法。如果你此時正坐在管理者的位置上,要管好員工,你首先要了解他們的意圖、價值觀和對未來的設想,然後根據這 來探尋町以驅動他們的動力。
     在美國阿拉斯加州,斯蒂芬是一家很有潛力的中型企業的老板,現在,他的手下有很多知名的管理人才以及優秀的員工。然而在企業發展的初期,斯蒂芬卻鬧了一個不大不小的笑話。由於沒有招到合適的秘書,斯蒂芬只能暫時親自安排工作以及整理文件,這些本該由秘書做的雜事,他要親自處理。
     在整理文件的過程中,斯蒂芬意外地顛倒了對兩名新員工的任命。他們一位叫傑克,另一位叫羅尼。
    當他們兩人來到公司上班之後,驚訝地發現自己的工作簡直讓他們哭笑不得。
     傑克是一所名牌大學的高才生,他有著相當豐富的文秘工作經驗,而羅尼則是一個失業在家的老家夥,他的年齡可不小了,上一份工作結束之後,羅尼一直靠社會救濟維持生活。羅尼來到斯蒂芬的企業,想要找一份倉庫管理的簡單工作。對羅尼與傑克的任命被斯蒂芬搞錯了,但羅尼與傑克並不知道,兩人在面試的過程中都嚴肅地承諾會服從公司的任何安排。
     當傑克來到倉庫的時候,他驚呆了,作為一所知名學府的高才生,竟然要在這里做一份倉管的工作。
    起初,傑克把這份工作當成是企業對自己的考驗,可是慢慢地,傑克發現人們好像把他遺忘了。這不是對新員工的考驗,斯蒂芬根本沒有這個想法。而對羅尼來說,他更是無法適應文秘的工作,你一定能想象出一個四十多歲的老家夥在各種高科技設備和煩瑣的文秘工作面前的無奈吧?但是憑借自己多年的工作經驗,羅尼很快就適應了這樣的環境,雖然他偶爾也會出錯。
     兩個月之後,傑克終於無法忍受這樣的工作安排了,他來到斯蒂芬的辦公室,與老板攤牌:“斯蒂芬先生,我想我已經無法勝任在您企業中的工作了,我將倉庫管理得就像我的人生一樣糟。我簡直不敢相信,當時我竟然答應了您的任職要求。” 斯蒂芬非常疑惑:“難道你對倉管的工作失去了興趣?”傑克無奈地對斯蒂芬說:“我真不知道您這句話是出於何種想法,我從來就沒有對倉管的工作產生過任何興趣,這並不是我想要的,我也想不到您會讓我……去管理一座倉庫,就像我想象不到您會拴一只貓去看守大門一樣。” 仔細調查之後,斯蒂芬終於發現了問題,他恍然大悟:“我竟然不知道我將一個高才生放進了倉庫!而一直陪伴在我身邊的,是一個已經失業多年的倉管人員,這簡直是我人生中的一個笑話了!” 當然,斯蒂芬馬上糾正了自己的錯誤。最後傑克被調回了文秘的崗位,而羅尼也做回了他擅長的倉管的工作,兩個人都很高興。傑克說:“天,我終於解脫了,總算還能把握自己的生活,否則我會在倉庫憂鬱至死。”羅尼對此的看法是:“我現在輕松多了,在自己擅長的領域做自己擅長的工作,簡直就是一種享受!” 最終,傑克與羅尼都在斯蒂芬的公司中做出了巨大的貢獻,體會到了工作的快樂,也收獲了工作帶來的成就感。
     從這一則案例中我們不難看出,不管是使員工發揮出自己的能力,還是成為自己的主人,都要有一個適合發展的平台,要有自由發揮的空間,才能把能力體現出來。P5-7
作者簡介:
資深公共關系培訓專家,旅美華人,致力於六度人脈的理論研究和實戰,並運用六度人脈獲得了事業上的成功。他與美國政壇神秘的“公關黑手”史密斯聯合成立了一家公關公司,並參與了多起世界級企業的收購談判。近年來,他逐漸從商業舞台的叱吒風雲轉向自己更感興趣的政商舞台的人脈公關領域。曾任切尼總統競選顧問組成員。
目錄:
序 萬變世界絕對不變的成功定律/001
Part 1 矢澤定律:成為自己的主人/003
成為一個具備獨立性的人才/004
改變世界之前先改變自己/008
運用自我暗示,實現自我掌控/010
Part 2 卡爾岑定律:關心事物的本質/011
好的品質要表現出來,才能具有價值/012
注重內在的提升,同時還要善於表現/014
挫折是人生的常態,也是必要的積累/016
Part 3 貝爾納效應:將事情做到極致/019
做事貴精不貴多:涉獵的範圍不要太廣/020
善始善終,這是走向成功的唯一途徑/021
Part 4 杜利奧定理:時刻保持熱情/024
心態是成功的關鍵/025
消極的心態導致消極的行為/027
掌控情緒是調整心態的最好辦法/029
Part 5 杜根定律:信心決定成敗/031
為什麼多數人沒有成功?/032
當成功被定義為必然事件時,成功就一定會發生/034
“肯定自我”是培養並強化自信的唯一方式/035
Part 6 青蛙法則:挫折才是常態,順利只是意外/038
是什麼削弱了你的反抗意識?/039
警惕順境,強化危機意識/041
“屢敗屢戰”,才能告別“屢戰屢敗”/042
Part 7 希望效應:在絕望中尋找希望/044
有希望才會有動力/045
樂觀面對生活中的困境/046
希望,暗含了改變/048
Part 8 蛻皮效應:不斷實現自我超越/049
跳出安全區/050
跳出自我限定,真實面對發展/053
Part 9 約翰遜效應:不要太注重得失/056
提高心理素質,著眼未來/057
跳出得失的影響,得失只是暫時的/058
專注發展,而非專注於結果/060
Part 10 卡貝定律:放棄是為了最終的獲得/063
放棄承受那些沒有必要的挫折/064
當行動偏離目標,放棄是唯一的選擇/065
現在的結果是下一個目標的開始/067
Part 11 齊加尼克效應:休息是緩解壓力的最好方式/070
緊張總是來源於工作和壓力/071
休息是最好的緩解緊張的方式/073
自我放松是一種積極的減壓方式/074
Part 12 鰷魚效應:領袖是如何控制群體的?/076
了解鰷魚效應,拒絕被洗腦/077
從跟隨到超越的四個階段/078
鰷魚效應與企業管理/080
Part 13 “懶螞蟻”效應:時刻保持頭腦清醒/082
你是一只冷靜智慧的“懶螞蟻”嗎?/083
發現並且尊重“懶螞蟻”/085
勤奮的員工是企業利益最直接的創造者/086
Part 14 吉格勒定理:設定一個高目標/088
氣魄大方可成大,起點高才能至高/089
實現夢想首先要敢於去想/090
激發潛能,你並沒有自己想象中那麼糟/092
Part 15 皮京頓定理:目標產生動力/095
目標驅動力:意識與行為的相互促進/096
為自己制訂合理的目標規劃/098
Part 16 洛克定理:怎樣設置目標?/100
目標就是“籃球架”/101
劃分長遠目標,逐步實現成長/103
Part 17 布利斯定理:提高辦事效率的方式/107
用多一點的時間做計劃/108
做計劃的四個階段/109
實現思想向行為的轉化/111
怎樣制訂合理的計劃?/113
Part 18 迪斯忠告:今天只做今天的事/114
不要只活在過去,也不要只活在未來/115
借鑒昨天,關注今天,才能掌控明天/117
今天是你唯一可以真實面對的時間/119
Part 19 過度理由效應:不要輕易止步於外部理由/121
關注“內在因素”,才能發現問題的本質/122
外在因素往往是影響個體行為的關鍵因素/123
不要被表象欺騙,更不要試圖用表象欺騙別人/124
Part 20 儒佛爾定律:有效的預測是英明決策的前提/127
預測為決策指明方向,並且規定範圍/128
預測使決策更加真實有據/130
Part 21 磁石法則:每個人都是一座能量場/133
讓自己擁有獨特的人格魅力/134
釋放魅力的前提:自我分析與自我反省/136
Part 22 史崔維茲定理:保持動機的純真/138
面對不完美,你應該保持純真/139
動機決定行為的成敗/140
Part 23 藍斯登原則:保持梯子的整潔/142
給別人提供好的環境,就是在給自己鋪路/143
成為員工的朋友/145
Part 24 野鴨精神:學會與直言的人相處/147
直言比婉言更有價值/148
激發“野鴨”的優勢,聽取最刺耳的意見/150
Part 25 吉格定理:勤奮才能成就天才/152
天分是不靠譜的東西/153
讓勤奮成為一種習慣/155
從小事做起,從實事做起/157
Part 26 托利得定理:接受不同的思想/159
考慮問題的多面性/160
排斥“異端”是一種消極的處世方式/162
接受不同的思想,才能集思廣益/163
Part 27 特里法則:勇於承認自己的錯誤/166
承認錯誤是負責任的表現/167
只有承認錯誤才能認清錯誤/169
肯定犯錯的價值,才能樹立改正錯誤的意識/171
Part 28 盧維斯定理:謙虛是完全不去想自己/173
消滅“偽謙虛”,客觀評價自己/174
謙虛是最完美的自信/175
任何不付諸行動的思索,都是在浪費時間/177
Part 29 阿什法則:承認問題是解決問題的第一步/180
意外總會發生,關鍵是發現問題/181
居安思危,讓問題止於萌芽/182
態度決定未來,知錯才能改錯/183
Part 30 蘇東坡效應:正確認識自我/185
發現真實的自己/186
切忌在“自我”的誤區中失去“自我”/188
確定你的人生“焦距”/190
Part 31 社會惰化效應:防止自己在團隊中迷失/192
每個人都希望將責任均分給他人/193
團隊應該具有共同目標和期望/195
借助外部環境來影響個體/197
Part 32 保齡球效應:利用負面打擊和正面鼓勵/199
無論批評還是激勵,都要適合自己/200
消極的批評會扼殺一個人的創造力/201
怎麼用激勵來解決你的問題?/203
Part 33 奧格威法則:任用比你厲害的人/206
錯過人才,就等於毀滅你事業的根基/207
成功不在於壓制和擊敗強者,而在於利用強者/210
Part 34 皮格馬利翁效應:給予自己最大的期待/212
有多大的期待,就有多高的成就/213
“下意識”是建立自我暗示的重要內容/215
積極暗示,才能釋放激情/216
Part 35 比林定律:慎重對待自己的承諾/218
學會使用否決權/219
適時拒絕,冷靜審視自己的能力/220
Part 36 吉爾伯特法則:避開危險的信號/222
不被告知錯誤,不代表你沒有犯錯/223
問題的出現沒有意外/224
Part 37 情緒效應:擅用情緒,控制情緒/228
破除負面情緒的影響/229
保持平和的心境,才能戰勝負面情緒/232
Part 38 參與定律:每個人都會支持他參與的事情/233
成功的最大教訓:不要獨裁你的事業/234
讓別人參與到你的決策中來,才能集思廣益/236
懂得放權與讓利,才能贏得光明的未來/237
Part 39 不值得定律:尋找適合自己做的事情/240
讓事業符合你的價值觀/241
選擇值得去做的,並把它做好/242
一項成功的事業,必須能夠讓你收獲成就感/245
Part 40 王永慶法則:節省一元錢等於淨賺一元錢/247
節儉是一種高貴的品質/248
賺錢要從節儉開始/250
用節儉的精神約束自身的行為/252
Part 41 韋特萊法則:不要讓自己落入俗套/254
成功者的三大獨特品質/255
沒有不值得去做的事,只有不值得去實現的觀念/257
Part 42 沃爾森法則:成功取決於你知道多少/260
得信息者得天下/261
發現、掌握並利用信息,你就走在了最前面/263

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